• Şirket misyon, vizyon, değerlerini sürekli kılacak insan ihtiyacını belirler ve ihtiyaç dahilinde işe alım çalışmalarını yürütür,
  
  
• Göreve yeni başlayan çalışanların işe ve Şirkete uyumunu kolaylaştıran Oryantasyon programını oluşturur ve uygular,
  
  
• Çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimlerini hızlandırmak amacı ile şirket içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını belirler ve uygulanmasını sağlar,
  
  
• Çalışanların Şirket uygulamaları ve işleyişten haberdar olması için gerekli İnsan Kaynakları ile ilgili prosedür ve formları hazırlar,
  
  
• Performans Yönetim Sistemi (PYS) dahilinde tüm işlerin görev tanımlarını hazırlar, PYS uygulamalarının gerçekleştirilmesine destek verir, Şirket çalışanlarına danışmanlık yapar,
  
  
• Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar,
  
  
• İhtiyaç dahilinde lise ve üniversite stajer temini ve organizasyonunu yapar,
  
  
• Motivasyon artırıcı faaliyetler, organizasyonlar düzenler,
  
  
• Çeşitli İK projelerini (ücretlendirme, ek menfaat, çalışan memnuniyeti anketi, yedekleme vb.) yürütür,
  
  
• Her yöneticinin bir İK yöneticisi olması gerektiği düşüncesini Şirket içinde yaygınlaştırmak amacı ile İnsan Kaynakları ile ilgili bilgilerden ve çalışmalardan, yapılan toplantılar ile yöneticileri haberdar eder.